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            崔老師

            李老師

             
            首 頁 就業指導  
            無工作經驗不應成求職障礙

              近日,合肥市大中專畢業生就業指導中心對畢業生作了一項隨機問卷調查:“請問您在找工作時遇到的最大困難是什么?”90%以上的畢業生回答:缺乏工作經驗;少數人回答:能力不足、專業不對口、用人單位存在就業歧視等。應屆畢業生沒有工作經驗是不爭的事實,卻因此成為其就業的障礙、求職的壁壘,這不能不引起社會的廣泛關注。在人才市場,我們經?梢钥吹接萌藛挝坏恼衅笍V告上寫著應聘者需要幾年工作經驗。試想,如果沒有一家單位愿意接收應屆畢業生,他們的工作經驗從何而來?筆者以為,與有工作經驗者相比,畢業生有自身的優勢:
                1、有很高的工作熱情。畢業生開始邁向社會尋找自己的第一份職業時,往往充滿理想主義色彩,這種理想主義正是激勵大學生勤奮工作、努力創業的源泉。在就業形勢嚴峻的當今社會,畢業生深知一份工作得來不易,一旦找到了一家單位,必將全身心投入到工作中,以得到領導和同事們的認可。
                2、有很好的可塑性。畢業生的工作經歷一片空白,這如同一張白紙。每個單位都有自己的組織文化。畢業生很好的可塑性使其很快就融入到一個單位的組織文化中,這也是許多名企、外企每年都要到高校招聘一大批應屆畢業生,作為企業后備力量培養的重要原因。
                3、有很強的學習能力。據統計,畢業生在學校所學的知識平均僅有20%能應用到今后的工作中。這說明了畢業生更重要的是一種學習的能力,即學習新知識、接受新事物的能力。這一點已逐步在用人單位和畢業生中達成共識,我們看到越來越多的單位招聘綜合素質較好的畢業生從事著與所學專業無關的工作,如學設備專業的從事電臺主持人工作,學公共事業管理專業的從事廣告媒介工作,學園林專業的從事市場營銷工作等。
                4、有較低的生活要求。畢業生在被問到“您在找工作時最看重的是什么”時,絕大多數回答的是“發展機會”,只有極少數人選擇“工資福利”?梢,大多數畢業生的擇業觀已趨于理性。一方面,受供過于求的買方市場影響,畢業生只能降低“身價”以求謀得一個職位;另一方面,剛畢業的大學生,家庭負擔輕,擇業時更多地考慮的是個人的發展問題,只要工資待遇能滿足個人基本的生活需求,就會忠心耿耿地為單位效勞了。
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